طرق حل المشكلات في العمل، في العصر الحالي إذا كان الشخص يطمح للتميز في عمله، يجب عليه عدم الشكوى لمديره من طبيعة أي مشاكل يمكن أن تواجهه في العمل، ولكن يجب عليه أن يجد الحل السريع بدل من الشكوى للمدير، لأن مدير الشركة يواجه الكثير من المشاكل أيضاً بشكل يومي، ولكن يرى أنه قام بتوظيف الموظفين المتخصصين لكي يقوموا بحل المشكلات ليس لإيجادها والتوقف عندها فقط ، ولكن على الشخص أن يعمل على حل ما يواجهه من العقبات في العمل وبذلك سوف يتميز بالتأكيد.
طرق حل المشكلات في العمل
حيث أن حل المشاكل هو جزء من عمل جميع الموظفين بالشركة، وذلك سواء كان مدير أو موظف مبتدئ، فإن المدير يقوم بحل المشاكل للعملاء وأيضاً أعضاء الفريق، بينما يقوم المساهمين الأفراد بحل المشاكل الخاصة بهم أو بزملائهم في العمل، ولكن بالتالي يجب على كل موظف معرفة وفهم عملية حل المشاكل، وكذلك أيضاً تطوير مهاراته في حل المشاكل، حيث أنه إذا كان الشخص يبحث عن الترقية الوظيفية ويريد شغل دور إداري متميز، يجب أن يقوم بإتقان هذه العملية.
وقد يهمك أيضاً: حفظ القرآن الكريم بالتدريبات العقلية
ما هو المقصوم بحل المشكلات؟
حل المشكلات في العمل يقصد به الفهم والتصرف السليم في المواجهة، ولكن يكون ذلك من خلال الإعتماد
على نوع المشاكل في العمل ومدى تعقيدها، بحيث أن تتضمن هذه الحلول إستخدام العمليات الحسابية،
وكذلك أيضاً إختبار مهارات التفكير النقدي، وهكذا يتحدث أصحاب العمل عن حل المشاكل،
لأنهم يحاولون قياس قدرات الموظف، وكذلك أيضاً مهاراته في التعامل مع المواقف الصعبة،
وأيضاً مشاكل العمل المعقدة، حيث أن أصحاب العمل يقدرون مهارة حل المشاكل،
وكذلك أيضاً يسعون إلى الحصول على موظفين يمتلكوا هذه المهارة من أجل المساعدة
في عملية صنع القرار بالعمل في الشركة.
لا يمكن لأي موظف أن يخطط حياته المهنية بشكل دائم، سواء إذا كان لايتفق مع زملائه، أو أن أعباء عمله أصبحت أكبر من قدرته على التحمل، أو أنه لايحب عمله، وكذلك أيضاً هناك عدد من المشاكل التي يمكن أن تؤثر على سعادته بالعمل، ولكن هذا لايعني أنه من المستحيل التغلب على هذه المشاكل، ولكي يتميز الموظف بمهارة حل المشاكل نقدم لكم مقالنا طرق حل المشكلات في العمل بشكل مميز وإحترافي، وسوف نقوم بعرض أهم هذه الطرق لحل المشاكل في العمل .. تابعونا …
طرق حل المشكلات في العمل
المشكلة الأولى: تقدير العمل:
مشكلة شعور الشخص أو الموظف بعدم أخذ حقه من التقدير بالعمل، حيث أنه في بعض الأحيان يشعر الموظف أنه لايحصل على تقدير بجهوده في العمل، وشعور الموظف بأنه لا يأخذ حقه وأنه يحصل على تقدير أقل من قيمته الحقيقية يسبب له مشكلة..
الحل:
يجب على الموظف أن يجعل إنجازاته معروفة وواضحة للجميع، ويجب أن لايكف من التباهي بها، وذلك لأنه يعمل بجد .. ولكن لايلاحظ أي شخص ذلك .. فإذا كان الموظف يشعر بأن جهوده غير مرئية، فإنه من السهل أن يفكر في أن ما يفعله ليس له قيمة، ويؤثر ذلك على إنتاجيته والحافز لديه، ولكن في النهاية يؤثر ذلك على سعادته بشكل عام في المهنة التي يعملها، ومن خلالها يؤمن حياته.
ولكن برغم من إدراك المدير لإنجازات وأعمال الموظف من تلقاء نفسه، قد يكون من الأفضل أن يقوم الموظف بأخذ الموضوع على عاتقه، حيث أنه بعد كل شيء هو الشخص الوحيد الذي يعرف بالفعل المدى الحقيقي للمجهود والمهنية التي يقوم بها في عمله، ولذلك يجب أن يقوم بلفت نظر الآخرين إليه، وكذلك أيضاً الترويج لنفسه في العمل، وذلك سواء كان بشكل مباشر مع صاحب العمل أو من خلال إجتماعاته أو حتى عن طريق البريد الإلكتروني.
وكذلك أيضاً عليه أن لا يقلق من تسليط الضوء على جهوده الذي يبذلها، وبالتالي سوف يؤثر ذلك بشكل إيجابي على النشاط التجاري للشركة التي يعمل بها، ولكن عليه ان لايتوقع أن يتم الإشادة بكل شيء يقوم به، وخاصة المهام البسيطة التي تشكل جزء مهم من يوم عمله، ولكن لاينس أن هناك خيط رفيع بين التفاخر حول عمله والغرور عن قصد ليقوم بتصيد المدح والإطراء، لأنه بذلك سوف يكتسب شيء من التملق.
وقد يهمك أيضاً: مفهوم النجاح والفشل في حياة الشخص
المشكلة الثانية: إرتكاب الأخطاء:
عزيزي الموظف دعني أخبرك أنه لا يوجد موظف مثالي أو كامل الصفات المثالية، والخطأ يحدث مع أفضل موظف يمتلك مهارات مهنية متميزة، ولحسن الحظ إن هذه الطريقة تمكنك من التعامل مع المشاكل وهذا هو الأهم، حيث أنه برغم من الإرهاق الذي تشعر به لمواجهة هذا الخطأ الذي قمت به “بشكل خاص إذا كان هذا الخطأ مدمر”، ولكن التجاهل وعدم تحمل مسئولية ما فعلته، فإن ذلك أسوأ شيء يمكن أن تقوم به.
الحل:
عليك أن تعمل على حل هذه المشكلة، وكذلك أيضاً تقوم بإكتساب مهارة تعلم حل مشكلة إرتكاب الخطأ من خلال أن تذهب مباشرة إلى مديرك المباشر، وتقوم بإخباره عن كل ما حدث بصدق وبالتفصيل، حيث أن ذلك سوف يوضح أنك على وعي تام بعواقب هذا الخطأ، ثم قم بشرح كيف يمكنك أن تقوم بالتخطيط لتقليل الضرر، وكذلك أيضاً ما يمكن تركه من أثر على الفريق الذي تتنمي له، وأيضاً عملائك والأعمال التجارية الخاصة بالشركة بشكل عام، ولكن كل ما عليك أن توضح بشكل قاطع أنك تعلمت بالفعل من هذا الخطأ الذي قمت به، وكذلك أيضاً قم بشرح كيف سوف تضمن عدم تكرار هذا الخطأ مرة أخرى.
المشكلة الثالثة: التشتت في العمل:
لدى كل شخص نقطة ضعف، فإن الأمر عندما يتعلق بالتشتت والملهيات عن آداء الأعمال في مكان العمل، وذلك سواء كنت تقاوم إدمان شبكات التواصل الإجتماعي، أو ما يتم من دردشة جماعية مع زملائك، فإن واجبك إتجاه عملك يلزمك بالإنتباه والإهتمام لهذا الأمر.
حيث أنه من السهل أن تلهو وتشتت تركيزك بسبب من حولك، أو ممكن أن يكون بسبب توجيهات الإدارة إلى القيام بعمل شيء مختلف بشكل جذري، وذلك بالإضافة إلى العمل الذي تقوم به بالفعل، حيث انه يمكن أن يكون صعباً، ولكن برغم من أنه لا يمكن أن تستطيع إيقاف تشغيل الإنترنت أو دردشة زملائك، فإنه من الممكن أن تستطيع تحديد الوقت الذي تقضيه في إنجاز المهام الجديدة أو التفاعل الغير مرتبط بالعمل مع الزملاء.
الحل:
نقدم لك الحل الذي من خلاله يمكن أن تتغلب على مشكلة التشتت في العمل، وكذلك أيضاً تكون فرصة لك للتعلم، فإنه يمكن أن تقوم بإنهاء إنجاز مهامك قبل أن تقوم بفحص هاتفك أو وضع سماعات الرأس، على أن يكون ذلك لمدة ساعتين من العمل المركز والمتواصل، وذلك حتى تستطيع الإنضمام إلى محادثات قصيرة مع زملاءك، حيث أن هذه الطريقة رائعة لإنجاز المهام التي توجه إليك بشكل أسرع.
ولكن إذا كان مكان العمل مزعج، وكذلك أيضاً يجعل من المستحيل أن يمنحك التركيز في إنجاز مهامك، يمكن أن تفكر
في تغيير بيئة عملك، فعلى سبيل المثال العمل في غرفة الإجتماعات الهادئة أو العمل
من المنزل (إذا كان عملك مناسب له ذلك)، حيث أن هذه هي كل الحلول التي يمكن
أن تتبعها لتتجنب التشتيت في العمل.
وقد يهمك أيضاً: الدكتور علي الربيعي يعلمك كيف تكون ذكيا
ما هو برنامج إنعاش العقل ؟
دورة إنعاش العقل هي عبارة عن برنامج تدريبي منهجي ومنظم يتم من خلاله تدريب العقل بناء على أسس علميه مدروسة يستطيع العقل من خلالها تحسين أدائه وتنشيط قدراته من ضعف إلى أضعاف كثيرة في تسريع الحفظ وتقوية الذاكرة من ضعف إلى 100 ضعف . إقرأ المزيد
للتسجيل في دورة انعاش العقل للدكتور علي الربيعي إضغط هنا أو إضغط هنا
كما يمكنك أن تشاهد آلاف المتدربین السابقین کیف کان مستواهم قبل تدريبات إنعاش العقل وکیف أصبحوا بعد تلك التدريبات من هنا
كذلك ستجد كل ما يهمك من اسئلة حول انعاش العقل والتدريبات العقلية من هنا و هنا
أيضا شاهد الآن اللقاء التعريفي الأول مجانا لدورة إنعاش العقل يوجد بها شرح تفصيلي عن الدورة ومنهج سير الدورة من هنا
هل تعلم أين انت :
انت في احدى “منصات التدريبات العقلية” وهي إحدى المنصات التدريبية المبتكرة التي تطورها شركة تمكين الذكية الذراع التقنية والبحثية لمبادرة “إنعاش العقل” والتي تهدف إلى تحويل منصة التدريبات العقلية إلى المنصة الأذكى في العالم. وهي أهم منصة تدريب متخصصة في العالم ، للتدريب عن بعد ، وتعمل منصة التدريبات العقلية في مجال تخصصي حول تدريبات إنعاش العقل ومضاعفة الحفظ وتطوير مهارات الحفظ السريع ، وتنشيط الذاكرة وسرعة الحفظ. كذلك تطوير القدرات العقلية ومهارات الذكاء ، والتفوق العلمي ، وعلاج النسيان وتنشيط قدرات العقل. إقرأ المزيد
نرحب بك في مواقعنا التالية :
الموقع الخاص بالشيخ د.علي الربيعي
طرق التواصل معنا
لجميع طرق التواصل إضغط هنا
للاستفسارات عبر البريد الإكتروني إضغط هنا
التدريبات العقلية على الفيس بوك
التدريبات العقلية على اليوتيوب